A pesar de los avances sociales y culturales en las últimas décadas, la industria de la moda sigue enfrentando un problema significativo: la falta de diversidad, equidad e inclusión. A raíz de las promesas y compromisos asumidos tras los movimientos sociales de 2020, como las protestas por la muerte de George Floyd, hemos sido testigos no solo de avances limitados, sino de una preocupante regresión. El recorte de programas inclusivos y la reducción de equipos son solo algunos ejemplos de esta tendencia. Si observamos quiénes ocupan los cargos de dirección creativa en las principales casas de moda, la mayoría siguen siendo hombres blancos. Aunque figuras como Maria Grazia Chiuri en Dior, Stella McCartney, Donatella Versace y Miuccia Prada han dejado su marca, el número de mujeres y personas diversas en roles de liderazgo sigue siendo alarmantemente bajo en comparación con la cantidad de maisons.

Es cierto que muchas casas de moda han incorporado Diversity Chiefs (Jefes de Diversidad) en sus estructuras, pero varios informes han revelado que estas posiciones suelen ser de corta duración, y cuando se producen recortes presupuestarios, este es uno de los primeros departamentos en verse afectado. Esto evidencia que la diversidad aún no es una prioridad real para muchas de estas marcas. La discriminación también se extiende a los modelos, quienes, en más de una ocasión, han sido víctimas de prácticas injustas. Un caso reciente es el de la modelo asiática Shereen Wu, quien acusó en 2023 al diseñador Michael Costello de alterar su rostro mediante inteligencia artificial para darle rasgos caucásicos, un acto que subraya los persistentes problemas de representación y aceptación de la diversidad racial en la industria.

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Aunque este año hemos sido testigos de algunos avances, como las nominaciones de diversas modelos en los Fashion Awards, entre ellas Alex Consani, modelo transgénero; Liu Wen, modelo china; Anok Yai, modelo de color; y Ava Claire, modelo curvy, aún queda mucho camino por recorrer. La industria necesita comprometerse verdaderamente con la creación de ropa en una mayor variedad de tallas, adoptar enfoques inclusivos que funcionen de manera integral en las empresas y asegurar la representación de diversas etnias y rostros en todas las pasarelas. Además, aumentar la presencia de mujeres y personas de diferentes orígenes étnicos en los cargos creativos y directivos es, sin duda, uno de los grandes desafíos de los próximos años.

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